L'image et identité collective

L’image est un récit qui cimente l’identité collective.


Ce pouvoir narratif est central dans l’identité d’un groupe : tout comme une œuvre d’art construit un récit, le chef d’entreprise doit bâtir une histoire qui fédère ses équipes autour d’un passé, d’une vision et d’un futur partagés.

Ce récit collectif devient l’âme de l’entreprise.

En s’appropriant cette image, les collaborateurs y trouvent une source de fierté et un lien fort avec la mission de l’entreprise.

Ainsi, comme une peinture donne un sens d’appartenance culturelle, l’image que le dirigeant crée pour l’entreprise nourrit le sentiment d'appartenance des employés, renforçant l’identité collective.

Dans mes oeuvres, j’explore de différentes manière un même but ontologique, à travers la cohérence de mon style et l’authenticité de ma démarche.

Authenticité et style sont les piliers essentiels qui permettent à l’oeuvre de marquer les esprits et de perdurer.

De la même manière, l’entreprise, la création d’une image repose sur les mêmes principes. Son identité doit être authentique, fidèle à ses valeurs, et cohérente avec les pratiques de l’entreprise pour inspirer confiance.

Bertrand Boisselier, Président du Conseil d’Administration et Président de la Fondation Deloitte, Think tank “L’entreprise est-elle une ONG comme les autres” dit ceci :

“Son activité [de la fondation] entre, bien sûr, en droite ligne avec les engagements ESG de l’entreprise, mais son principal bénéfice est de réunir Associés et collaborateurs autour d’un projet commun. Les Anglo-Saxons parlent de purpose. Nous voyons, d’ailleurs, que la mobilisation fait boule de neige et qu’elle prend un sens très important pour nos jeunes collaborateurs.”

En se montrant authentique dans sa communication et ses actions, le dirigeant donne une image crédible et inspire l’engagement. Cette cohérence entre l’image projetée et les actions réalisées est essentielle pour solidifier l’identité de l’entreprise et éviter les dissonances qui pourraient semer le doute au sein des équipes.

L’industrie culturelle est un allié de choix.

Discutons-en.
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